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Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Landesgeschäftsstelle in München eine/n

Leiter/in der Personalabteilung (m/w/d)

Wir suchen eine empathische, kommunikative und zukunftsorientierte Führungspersönlichkeit, die Personalmanagement nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet.

Ihre Aufgabenschwerpunkte sind:

  • strategische Weiterentwicklung der Personalarbeit im Einklang mit den Zielen und der Ausrichtung unseres Verbandes
  • Führung, Entwicklung und Inspiration des Personalteams
  • Beratung und Ideengeber für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Weiterentwicklung einer modernen, wertschätzenden und mitarbeiterorientierten Führungs- und Unternehmenskultur
  • Professionalisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und HR-Services
  • Entwicklung moderner Konzepte für Personalgewinnung, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterbindung
  • Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Weiterentwicklungen
  • Verantwortung für personalwirtschaftliche Themen, Kennzahlen und das Personalcontrolling
  • konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
  • Sicherstellung einer professionellen und rechtssicheren Umsetzung arbeitsrechtlicher und tarifrechtlicher Fragestellungen einschließlich Begleitung von Tarifverhandlungen
  • Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Das zeichnet Sie aus:

  • erfolgreich abgeschlossenes Studium (vorzugsweise in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, BWL mit HR-Schwerpunkt) oder vergleichbare Qualifikation
  • mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Personalmanagement sowie nachweisbare Führungserfahrung
  • fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • tiefgehende Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht
  • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien
  • ausgeprägte Erfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
  • sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz
  • ein sicheres und wertschätzendes Auftreten
  • ausgeprägte soziale Kompetenz und ein gutes Gespür für Menschen und Situationen
  • Freude an Veränderung und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse positiv zu begleiten
  • eine strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
  • wirtschaftliches Verständnis und ein sicherer Umgang mit Kennzahlen
  • hohe Identifikation mit den Werten des gemeinnützigen Sozialverbandes VdK Bayern

Wir bieten Ihnen:

  • eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit großem Gestaltungsspielraum in einem wachsenden, gesellschaftlich relevanten Sozialverband
  • einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einem parteipolitisch und konfessionell unabhängigen Arbeitgeber
  • angemessene Vergütung mit betrieblicher Altersversorgung
  • flexible Arbeitsbedingungen mit Homeoffice-Option und 31 Urlaubstagen
  • attraktive Arbeitskultur mit Gesundheitsangeboten, Fortbildungen, Teamveranstaltungen

Entscheiden Sie sich jetzt für einen Job mit Sinn!

Der Sozialverband VdK Bayern e.V. fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerber/innen mit einer Behinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung des Einzelfalls bevorzugt.

Jetzt ist es an Ihnen: Bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Sie haben noch Fragen? Unser stv. Leiter der Personalabteilung, Herr Kirchmayer, beantwortet sie Ihnen gerne unter Tel.: 089/2117-282. Wir freuen uns auf Sie!